不光光财务人员，职场上确实有35岁现象，产生这个现象的原因是什么呢？

其实35岁，正好是一个人上有老下有小的时候。正常35岁年纪，他的父母年龄在60岁左右，小孩也有几岁了。所以，这时候他会产生一种压力。

比如，教育支出，孩子的教育成本是很高的。父母年龄大了，身体有的时候没有那么好，他也会有健康担忧和赡养问题。

有些35岁职场人，薪资待遇不太高，家庭生活的各项开销，也是不小的负担。

而这种压力，反过来会影响他在职场的表现。比如，不敢失业、不能降薪、不能太冒风险、不敢挑战更高的岗位等。

这时候，他的心态往往已经变了…

然而，35岁的人，又很容易成为公司的“被优化”对象。特别是某些行业，比如互联网，对工作加班要求比较高的行业，影响会更大。

所以，35岁对很多人来说，真的是一道坎！

 

回到我们财务人员，其实也面临职业选择的压力。

比如，是继续安于现状做一名普通的财务会计，还是勇敢尝试向业财融合的方向转型，成为一名财务BP？这些都是他们需要深思熟虑的问题。

其实，财务行业与医疗行业有着一些相似之处。在医疗领域，经验丰富的医生会更受患者的信赖。

同样，在财务领域，那些长期扎根于公司、对不同业务、不同行业有着深入了解和丰富经验的财务人员，也会更受公司器重。他们的价值不会因为年龄的增长而减少，反而会因为经验的积累而更加宝贵。

但是，并不是所有行业都这样。

比如电商领域，前10年是流行搜索电商，到后来发展到兴趣电商。他就需要横跨过来从零开始，要了解搜索电商和兴趣电商有什么不同；

那在互联网领域，有些开发岗位的他的语言代码也在不断的迭代，不断的有新语言出来，其实也要学习。

所以技术发展快速、市场不断变化，从业者需要不断学习和适应新的知识和技能。对于这类行业的从业者来说，35岁的中年危机可能会更加严峻。

我认为，无论是处于哪个行业，坚持学习都是应对中年危机的关键。坚持学习才是最重要的，活到老学到老！

不管你的行业是“越老越吃香”，还是新兴行业，都要不断学习和提升自己。只有这样，才能更好地应对各种职场挑战和压力。

 

—— 科莱特金领学院资深财务顾问 James

 

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